为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》等要求，全面提升企业技能人才队伍的整体素质，经公司申请，人社局审核，我司于2016年5月即由副总经理王朝瑞牵头，结合相关职能部门，成立了企业人才自主评价小组，拟对我司部份高技能人员进行自主评价。并根据相关要求，完善了评价制度，确定了评价人员，撰写了评价方案，安排了培训时间，制订了考核标准，做好了考核安排。后经与人社局和培训学校多次联系沟通，确定了考试时间和考核内容、评分标准等。

开班仪式

11月5日，集团公司高技能人才自主评价最关键一项--“人员技能考核”（含理论考试和实际操作考试）完成，这也标志着此项工作进入了最后的综合评审阶段。

在此次评价考核现场，嘉兴市职业能力建设处顾桦处长、嘉兴市职业技能鉴定管理中心李富荣主任、海盐县人力资源和社会保障局沈峰副书记、海盐县人力资源的社会保障局职业能力建设科及海盐县职成教培训中心、海盐县理工学校等相关专家、领导莅临现场进行指导工作，并结合此次人才评价工作，提出了要求和建议，希望在海盐首开先河进行人员自主评价（高级工级和技师级）的我司能严格管控人员质量，提升员工技能。并做到评价组织公开、评价方案合规、评价人员有序、考核制度完善，考核标准合理。在海盐县乃至嘉兴市起到相应的带头作用，以推进企业人才自主评价工作的良好平稳发展。此外此次自主评价还得到了媒体的重点关注，海盐电视台对自主评价过程进行了跟踪采访。王总接受电视台采访讲道：“我司作为嘉兴市首家高技能人才自主评价（高级工级和技师级）单位，感谢评价委员会对918博天堂认可，我司会严格把控考核，制定考核制度和标准，做好引领工作。”

公司王总接受记者采访

       参加此次评价的人员共40人，有高级工和技师二个级别，共涉及起重工、维修电工、机修钳工、热工仪表维修工等四个专业。在会同相关部门进行最终评审后，我司参与此次考核的部份员工有望成为嘉兴市首批通过企业人才自主评价体系取得技师职业资格证书的高技能人才。

理论考核

实操现场1

实操现场2

实操现场3

实操现场4